Rekrytering eller bemanning – vad passar ditt företag?

När ett företag behöver mer personal finns två huvudvägar: att rekrytera någon som anställs direkt hos er, eller att hyra in personal från ett bemanningsföretag. Båda kan vara rätt – det beror på hur länge behovet finns, hur snabbt det måste lösas och hur mycket ni vill binda upp er.

Vad är skillnaden?

• Rekrytering – rekryteringsföretaget hittar och utvärderar kandidater, men personen anställs av er. Ni betalar ett arvode för uppdraget och står sedan för lön och arbetsgivaransvar.
• Bemanning – personen är anställd av bemanningsföretaget och arbetar hos er som konsult. Ni betalar ett timpris och bemanningsföretaget står för lön, försäkringar och arbetsgivaransvar.

När passar rekrytering?

Rekrytering är rätt när behovet är långsiktigt och rollen är viktig för verksamheten. Det gäller till exempel chefer, specialister och nyckelpersoner som ska bygga kunskap inom företaget över tid. Rekryteringen tar oftast några veckor till ett par månader, men ger en medarbetare som är er egen från dag ett.

• Behovet är permanent eller långvarigt.
• Rollen kräver kunskap om företaget som ska stanna kvar.
• Ni vill bygga kultur och lojalitet i teamet.

När passar bemanning?

Bemanning passar när behovet är tillfälligt eller osäkert. Det kan vara toppar i produktionen, säsongsarbete, sjukfrånvaro eller föräldraledigheter. Ett bemanningsföretag kan ofta leverera personal på några dagar, och ni kan skala upp och ner utan att ta arbetsgivaransvaret.

• Behovet är kortvarigt eller varierar över året.
• Personen behövs snabbt.
• Ni vill testa en ny roll innan ni anställer.

Vad kostar det?

Rekrytering kostar ett engångsarvode – antingen ett fast pris eller en procent av årslönen. Bemanning kostar ett timpris som ofta ligger klart över motsvarande lönekostnad, eftersom bemanningsföretaget tar risken och står för alla arbetsgivarkostnader. Över kort tid är bemanning ofta billigare, men om behovet varar i mer än ett år blir rekrytering i regel det billigare alternativet. Läs mer i Vad kostar det att anlita en rekryteringsbyrå?

Mellanvägar

Många rekryterings- och bemanningsföretag erbjuder också lösningar däremellan:

• Rekrytering via bemanning – personen börjar som konsult och kan anställas av er efter en överenskommen period. Ni får testa samarbetet innan ni anställer.
• Interim – en erfaren chef eller specialist går in under en begränsad tid, till exempel under en omorganisation eller tills en permanent rekrytering är klar. Se företag som arbetar med interim.

Så väljer du

Ställ tre frågor: Hur länge finns behovet? Hur snabbt måste det lösas? Hur viktigt är det att kunskapen stannar i företaget? Är svaren ”länge”, ”det kan ta några veckor” och ”mycket viktigt” är rekrytering rätt väg. Är svaren de motsatta är bemanning oftast bättre. Flera av företagen på rekryteringsbolag.se erbjuder båda delarna och kan hjälpa dig att välja.