Vad kostar det att anlita en rekryteringsbyrå?
Att anlita ett rekryteringsföretag är en investering i tid, kvalitet och långsiktig kompetensförsörjning. Men vad kostar det egentligen? Det korta svaret är att det beror på vilken typ av tjänst du efterfrågar, vilken roll som ska tillsättas och vilken aktör du anlitar. I denna artikel går vi igenom de vanligaste prismodellerna, vad som påverkar priset och hur du kan räkna på vad rekryteringstjänsten kan komma att kosta.
Prissättning – så fungerar det
De flesta rekryteringsföretag använder sig av en av följande prismodeller:
Procent av årslön: Den vanligaste modellen. Rekryteringsföretaget tar en procentandel av kandidatens bruttoårslön, ofta mellan 15–30 %. För en tjänst med 500 000 kr i årslön kan kostnaden alltså bli 75 000–150 000 kr.
Fast pris: En del aktörer erbjuder ett fast pris, oavsett kandidatens lön. Denna modell används ofta vid uppdrag med tydligt definierade roller och kan vara kostnadseffektiv, särskilt för tjänster på medelnivå.
Hybridmodeller: Vissa byråer erbjuder en kombination av fasta priser och resultatbaserade delar. Det kan till exempel innebära ett lägre startpris, följt av en tilläggsavgift vid slutförd rekrytering.
Vad ingår i kostnaden?
Kostnaden täcker inte bara annonsering och urval, utan ofta hela eller delar av följande process:
Kravprofilering och behovsanalys
Sökning i nätverk och databaser
Annonsering på relevanta plattformar
Urval, intervjuer och tester
Referenstagning
Presentation av slutkandidater
Uppföljning efter anställning
Vissa rekryteringsföretag erbjuder även garanti, där de åtar sig att hitta en ny kandidat utan extra kostnad om den första inte fungerar.
Vad påverkar priset?
Flera faktorer påverkar priset för att anlita ett rekryteringsföretag:
Tjänstens komplexitet: Specialistroller och chefsrekryteringar kräver mer omfattande research-arbete.
Tidsramar: Snabb rekrytering kan medföra högre kostnader.
Bransch och kompetenskrav: Ju smalare kompetensprofil, desto mer resurser krävs.
Rekryteringsföretagets erfarenhet och position: Mer nischade eller etablerade aktörer kan ta ut ett högre arvode.
Är det värt kostnaden?
Att rekrytera fel kan bli betydligt dyrare än att investera i en professionell rekryteringspartner från början. Med ett rekryteringsföretag minskar du risken för felrekryteringar, sparar tid och får tillgång till nätverk och metoder du kanske inte har internt. För många företag handlar det lika mycket om trygghet som om tidsbesparing.
Få offert från rekryteringsföretag via Rekryteringsbolag.se
Vill du veta vad det skulle kosta att anlita ett rekryteringsföretag för just din tjänst? På Rekryteringsbolag.se kan du enkelt beskriva ditt rekryteringsbehov och få offerter från flera rekryteringsföretag – lokalt och branschanpassat. Det är kostnadsfritt att skicka en förfrågan, och du förbinder dig inte till något.
Kontakta oss idag för att hitta rätt rekryteringspartner till rätt pris.
