Rekrytering – fast pris eller procentbaserat? Så väljer du rätt modell

När du anlitar ett rekryteringsföretag är en av de första frågorna som dyker upp: Vad kostar det? De två vanligaste prismodellerna är fast pris och procentbaserad prissättning. Båda har sina fördelar – men vilken modell passar bäst för ditt rekryteringsbehov?

Procentbaserad modell – flexibel men varierande

I den procentbaserade modellen baseras kostnaden på den anställdes årslön. Vanligtvis ligger arvodet mellan 15 och 30 % av bruttoårslönen. Det är en vanlig modell vid rekrytering av specialister, nyckelpersoner eller chefer där omfattande search- och urvalsarbete krävs.

Fördelar:

• Skalan följer lönenivån – du betalar mer för högre roller, mindre för enklare tjänster

• Rekryteringsföretaget är ofta starkt motiverat att hitta en kvalitativ kandidat

• Ofta ingår garanti vid felrekrytering

Nackdelar:

• Kostnaden kan bli hög och oförutsägbar, särskilt vid höga löner

• Svårare att budgetera exakt i förväg

Fast pris – tryggt och budgetvänligt

Fast prissättning innebär att du och rekryteringsföretaget kommer överens om en fast summa, oavsett kandidatens framtida lön. Detta är vanligt vid rekrytering av roller där processen är mer standardiserad, eller när budgeten är tydlig från början.

Fördelar:

• Förutsägbart och enkelt att budgetera

• Ofta snabbare beslutsprocess internt, särskilt i mindre företag

• Bra för uppdrag med återkommande eller likartade rekryteringsbehov

Nackdelar:

• Passar inte alltid vid svårrekryterade eller komplexa roller

• Risk att rekryteringsinsatsen begränsas om kostnaden är pressad

Så väljer du rätt modell

När du jämför olika prismodeller bör du utgå från:

1. Tjänstens nivå och svårighetsgrad
   Komplexa uppdrag där search krävs lämpar sig ofta bättre för procentbaserad modell.

2. Din budget och ekonomiska planering
   Har du ett fast anslag? Då kan fast pris vara ett tryggare val.

3. Hur många rekryteringar du gör per år
   Vid många liknande rekryteringar kan fast pris eller paketlösningar bli kostnadseffektiva.

4. Vikten av flexibilitet och resultatgaranti
   Procentmodellen innebär ofta större flexibilitet och högre incitament för kvalitet.

Få offerter och jämför modeller via Rekryteringsbolag.se

Osäker på vilken prismodell som passar dig? På Rekryteringsbolag.se kan du beskriva ditt rekryteringsbehov och få offerter från olika rekryteringsföretag – både med fast pris och procentupplägg.

Jämför modeller, spara tid och hitta en partner som passar din budget och ditt uppdrag. Skicka din förfrågan idag – det är helt kostnadsfritt.